第167节 (第2/2页)

肃容转头。

    ??用小遥控器操控ppt，她开始介绍起占云来：

    ??公司何时建立，经历过几次业务改组……

    ??……

    ??占云公司有多少业务，辐射多少领域，各部门有多少员工……

    ??……

    ??公司历往做过多少成功项目，当下市场上有多少，正在制作中的又有多少……

    ??鞠礼看到这个ppt的时候，正是她查账期间。

    ??她熬夜检查，发现ppt里对游戏区块儿正做的项目罗列中，少了一个挺重要的项目。

    ??影视区块儿也有几个项目的进度写错，等等许多小错误，她都认真找出，改掉。

    ??为了让这份ppt确认无错，她反复看了好多遍。

    ??不确定的信息，甚至还专门找各部门认识的前辈，虚心确认过。

    ??其实在新人培训时，ppt上的信息过时并不是大问题——

    ??这个介绍主要是让新人们对公司有一个更宏观的了解，这个了解并不一定非要百分百即时。

    ??可她当时的目的很单纯，就是不想让钟老板复审这份ppt的时候，发现她没发现的错误。

    ??她不想让钟立言觉得她做事不认真，她希望通过这些或大或小工作中、她的无错漏表现，能让他越来越信任她。

    ??只是，她怎么也没想到，自己反复审读这份ppt，居然还有另一个好处。

    ??她站在众新人员工面前，不怯场，介绍的头头是道，熟练无比，就好像ppt上的信息，她能倒背如流般。

    ??话与话间隙时，她忍不住想，机会果然是给有准备的人的。

    ??在你多投入精力认真做某一件事时，居然还能于看起来毫无关联的其他事上，获得意想不到的收获。

    ??大会议室里的新人们，望着鞠礼介绍公司时娴熟的样子，完全不敢相信她是个新人。

    ??要知道，大家也就只在面试前，去网上查过关于占云这家企业的状况，怕面试时考官会问相关问题。

    ??“她提前准备的很充分啊！”有新人忍不住悄悄感叹。

    ??“是啊。”另一个人应和。

    ??“不是诶，我刚才听到人事部的梁总，临时交代这个任务给她啊。”又一个人凑头过来，将自己听到的确切信息分享出来。

    ??他刚听说时还在想，人事部和老板的这个决定会不会太草率。

    ??现在看来，他显然多虑了。

    ??“啊？”

    ??“那她为什么这么了解公司？”

    ??“也许……大概是……她对这公司爱的深沉吧？”

    ??如果不是喜欢，为什么要这么认真去了解这家公司？

    ??若真是临危受命，那她……到底有多爱这家公司？

    ??还是特别深钻工作，连公司的背景和框架等，也都研究的明明白白？

    ??要知道，鞠礼可不仅仅是念ppt。

    ??ppt上多是图标、图表和一些超简洁的概括，她介绍时自己补充说明和扩展的信息，可是超级丰富的。

    ??“厉害啊！果然跟我这种不求甚解的人不一样。”

    ??“而且说话抑扬顿挫把握的也不错，虽然偶尔会停顿下来，脸红的笑一笑，但讲的一点儿也不滞涩。”

    ??“是的，感觉语言表达能力还是很可以的。”

    ??“主要是心里有料，上台不慌。”

    ??“厉害厉害。”

    ??许多人看着鞠礼站在台上大放光彩，并不觉得嫉妒，反而有些崇拜之情。

    ??当一个人第一次出现在你面前时，极具神秘感，又有距离感，其实并不太会嫉妒，反而更容易由衷羡慕。

    ??即便是有些酸柠檬的，更多也是怅然，和感叹。

    ??鞠礼在前面讲的很好，言之有物。

    ??声音和缓有节奏，表情恬淡，笑容干净健康。

    ??工作上如何不知道，但此时此刻此情此景，大家是真的彻彻底底被比下去。

    ??不能不服。

    ??坐在台下的行政主管赵信，望着这样的鞠礼，忍不住默默叹息。

    ??复杂的情绪，最终都尘埃落定为酸涩。

    ??他入职是主管，鞠礼还只是个普通员工，向他汇报。

    ??可现在呢……他们俩同级了，说不定他工资还不如她。

    ??要知道，他在入职前，可是在其他公司做了2年，积累了许多经验的，不然也不可能跳过来就当主管。

    ??但他的2年，人家鞠礼不到2个月，就追上了。

    ??他怎么能不酸。

    ??